私の勤めている会社は、従業員が数千人いる大きな会社です。
いくつもの部門やチームが存在しますが、いい仕事のアウトプットを出すには、
組織間の連携が不可欠です。
ところが、組織が大きくなると全体が見えなくなり、「自分たちだけが楽になればOK！」
「他の部門の事は知らない」と言う人が出てきます。
これでは、お客様に良いサービスや製品を納められず、会社はどんどん衰退していきます。
たから組織のトップに立つ人は、その製品やサービスの「目的」をしっかり把握し、
自分たちが「何のためにこの仕事をしている」のかを、伝えなければなりません。
特に保身や利己的に走る傾向の人には、次のような昔話をすると良いかも知れません。
天国と地獄
天国と地獄の食堂は、一見すると全く同じ状況。
どちらもテーブルの上に美味しいご馳走が山積みで、
１ｍぐらいの長い箸が用意されいます。
ところが地獄では、誰もが冷たい目で他人を睨みつけ、
一人で食べようと奮闘しています。
しかし誰も食べることができず、飢えて苦しんでいました。
なぜなら地獄では、箸が長すぎてうまく食べられないのです。
しまいには料理を奪い合い喧嘩になり、まさに地獄絵図です。
反対に天国では、同じご馳走が並び、人々は楽しそうに食事をしています。
よく見ると、長い箸で相手に食べさせています。
今度は、食べさせてもらったお礼に相手に食べさせる。
天国では、お互いを助け合って料理を食べているのです。
今日から職場で簡単な協力の一歩を試してみませんか？
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